十月三十日 ，泉州市纺织行业职工技能竞赛在南华公司举办。集团选手大显身手 ，包揽所有个人奖项 ，南华公司员工许婉霞、罗穆英获颁泉州市五一劳动奖章。她们与获得缝盘、挑撞工序二等奖的六位同事一起 ，获评泉州市“技术能手”称号。
这已经是五一劳动奖章第三次在全市毛衣行业技术比武中花落KU酷游官网了。许婉霞、罗穆英她们的优异成绩 ，说明KU酷游官网毛衣系统名不虚传 ，员工素质、生产技术确实稳居全行业之冠。
好成绩的取得 ，是选手们多年来刻苦磨练技术、持续积累经验的成果 ，他们在日常工作中勤思考、多实践 ，下了许多功夫 ，才有了今天的厚积薄发。我们为企业中有这样一批优秀的技能人才而感到骄傲 ，为他们的突出成绩表示祝贺。
近年来毛衣生产自动化水平迅速提高。但是 ，员工个人的技术仍然是优质生产的重要因素 ，优秀个人仍然是优秀团队的基础。林树哲董事长说过：企业效率提高 ，一要个人效率提升 ，二要部门密切配合 ，二者相辅相成 ，缺一不可。新设备可以花钱买 ，优秀的技术工人队伍却非企业长期精心培养不可。因此 ，加强技能人才培养 ，持续推进骨干队伍建设 ，始终是企业的重要任务。
良好的工作环境是人才成长的必要条件。集团各公司多年来始终坚持依法管理、科学管理和“人性化管理” ，努力为员工提供良好的工作环境和生活环境 ，营造良好的企业文化氛围 ，保证工资的按时足额给付 ，还为员工解决子女上学、衣食住行等生活困难 ，让他们能够安心工作 ，心无旁骛 ，钻研探索。
卓有成效的技术培训是技术提高的必要途径。各公司在员工的技术培训方面 ，也都各出奇招。比如南兴利用电教手段 ，将各工序动作拍成标准操作视频 ，方便直观学习；南华公司IE人员对工人操作进行跟踪指导 ，帮助他们动作更加标准化。
技术提高和个人思想修养提高分不开。成为一名好的“匠人” ，一定要忍受千万次重复操作的枯燥 ，并在其中不断发现改进之处。其坚韧不拔、精益求精的精神 ，值得我们学习。市总工会授予的金灿灿奖章和响当当称号 ，是向这种劳动精神的致敬。我们在开展技能培训 ，就要大力弘扬“三百六十行、行行出状元”的理念 ，努力成为本行业的行家里手。
以比赛为起点 ，以荣誉为动力 ，我们希望在集团各公司 ，能够涌现出更多的能工巧匠。
